<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
  <channel>
    <title>薪酬制度 on 老刘博客</title>
    <link>https://www.iliu.org/tags/%E8%96%AA%E9%85%AC%E5%88%B6%E5%BA%A6/</link>
    <description>Recent content in 薪酬制度 on 老刘博客</description>
    <generator>Hugo</generator>
    <language>zh-cn</language>
    <lastBuildDate>Wed, 18 Feb 2009 12:12:00 +0000</lastBuildDate>
    <atom:link href="https://www.iliu.org/tags/%E8%96%AA%E9%85%AC%E5%88%B6%E5%BA%A6/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
    <item>
      <title>几种常用薪酬制度的优劣比较</title>
      <link>https://www.iliu.org/345.html</link>
      <pubDate>Wed, 18 Feb 2009 12:12:00 +0000</pubDate>
      <guid>https://www.iliu.org/345.html</guid>
      <description>&lt;p&gt;科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。&lt;figure class=&#34;content-img-box &#34; id=&#34;2471&#34;&gt;&lt;/p&gt;</description>
    </item>
  </channel>
</rss>
