老板真的需要“执行力”吗？
写下上面的题目，觉得给自己出了个难题，哪个老板不需要彻底的贯彻和落实了，很多老板在企业管理困难是都会说执行力不够、缺乏执行力等说辞，似乎有了执行力企业问题就会迎刃而解，真的是这样吗？ 执行力是个很好的...
阅读更多Hello, 我是老刘! 🌱
这是我的个人博客，记录一些读书、工作、生活方面的杂记，及折腾各种物件的记录
老刘，验光师，曾在某眼科医院任职视光部主任，目前在经营一家眼镜店，有这方面需求的朋友可以微我哦。
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如何做一个成熟的HR管理者？
HR是“human resouce”的缩写，即我们常说的人力资源。企业人力资源部门的工作范围主要是员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面。一个出色的HR管理者，会在整个公司中起到举足轻重的作用。如何将...
阅读更多MBO导向的绩效管理
MBO导向绩效管理的成功实施，需要企业从理念、制度、组织环境的营造到员工努力各方面的保证。 经营与管理是企业发展过程中相互影响、相互作用、对立而统一的两个方面。经营是面向企业外部，以对外扩张为手段和以...
阅读更多人力资源管理者的思辨和创新
中国的人力资源管理者相比于其他职位来说,真的是压力很大的一群人！原因很多，比如大环境不尽如人意，人力资源理念进中国的时间不长，老板不重视人力资源…..小环境是没有一些成熟的理论和实践等等。所以，在现时...
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